By Shekhar Suman Singh | JanmatExpress.com | Raising Voices, Reporting Truth-HR
क्या HR सिर्फ छुट्टियों के फॉर्म पास करता है? क्या HR का काम बस इंटरव्यू कराना और ऑफिस पॉलिसी बताना होता है?
अगर आपका जवाब “हाँ” है, तो ये आर्टिकल आपकी सोच को बदल सकता है।
HR करता है क्या? जानिए सच्चाई
HR यानी Human Resources विभाग को अक्सर हल्के में लिया जाता है, लेकिन असल में यह किसी भी संगठन की रीढ़ की हड्डी होता है। कंपनियों की तरक्की, कर्मचारियों की संतुष्टि, और लॉ एंड ऑर्डर बनाए रखना—ये सब HR के बिना मुमकिन नहीं।
HR किन-किन जिम्मेदारियों को संभालता है?
- भर्ती (Recruitment) और ऑनबोर्डिंग
- पेरोल और वेतन प्रबंधन
- ट्रेनिंग और स्किल डेवलपमेंट
- कर्मचारी संबंध और समाधान (Employee Relations)
- कंपनी पॉलिसीज और कानूनी अनुपालन
- इम्प्लॉयी एंगेजमेंट और मोटिवेशन
- परफॉर्मेंस मैनेजमेंट और प्रमोशन प्रोसेस
- वेल-बीइंग और ऑफिस कल्चर बिल्डिंग
HR के बहुपरिणामी रोल – हर दिन एक नया चेहरा
आज का HR प्रोफेशनल सिर्फ एक मैनेजर नहीं है। वह एक साथ कई भूमिकाएं निभाता है:
टैलेंट स्ट्रैटेजिस्ट, कॉम्प्लायंस ऑफिसर, इम्प्लॉयी एडवोकेट, एंगेजमेंट स्पेशलिस्ट, वेल-बीइंग चैंपियन, ब्रांड कस्टोडियन, लर्निंग कोच और कल्चर बिल्डर।
इन सब कार्यों के बीच HR यह भी सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी कानूनी नियमों के मुताबिक चले और हर कर्मचारी को न्याय मिले।
सोचिए—अगर HR ना हो तो क्या होगा?
- कर्मचारियों की भर्ती से लेकर एग्जिट तक कोई प्लान नहीं होगा।
- ऑफिस में गड़बड़ी, विवाद और राजनीति का बोलबाला होगा।
- पेरोल और बेनिफिट्स में गड़बड़ियां होंगी।
- कर्मचारियों की संतुष्टि और परफॉर्मेंस गिरेगी।
साफ है—HR नहीं, तो सिस्टम नहीं।
HR कुछ नहीं करता, ये कहना बेवकूफी है
अगर अगली बार कोई कहे “HR तो कुछ करता ही नहीं,” तो उन्हें ये आर्टिकल ज़रूर भेजिए।
क्योंकि HR सिर्फ कुछ नहीं करता—वह हर वो चीज करता है जिससे आपका ऑफिस चलता है।
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